Κερδίστε τον ανταγωνισμό

Updated: Mar 12, 2020



Σε μία εποχή με πολλές προκλήσεις για την επιχείρηση σας, ο ανταγωνισμός καραδοκεί και η μόνη λύση για να τον αντιμετωπίσετε, είναι να "αρπάξετε" μία ευκαιρία και να την εκμεταλευτείτε προς όφελος σας.


Είναι ευρέως γνωστό πλέον, πως "επιχείρηση χωρίς ευχαριστημένους εργαζομένους", είναι καταδικασμένη να αποτύχει.


Τα ομαδικά συμβόλαια ασφάλισης ζωής και υγείας των εργαζόμενων, είναι το νέο trend που ακολουθούν μικρές, μεσαίες αλλά και μεγάλες επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με έρευνα της Metlife, οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα αρχίζουν να βλέπουν θετικά τις παροχές ιδιωτικής ασφάλισης ζωής και υγείας. Διαπιστώσαμε ότι το 80% των εργαζόμενων θα ήθελε ο εργοδότης να παράσχει προγράμματα διαχείρισης της υγείας και ευεξίας, ενώ οι εργοδότες, που προσφέρουν ήδη προγράμματα ευεξίας, δήλωσαν όλοι ότι είχαν θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή υγεία και κουλτούρα (το 27% δήλωσε «πολύ ικανοποιημένο»).


Η έρευνα Employee Benefits Trends Study (EBTS) είναι μία έρευνα που διεξάγεται σε παγκόσμιο επίπεδο και προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες για τις Παροχές Ομαδικής Ασφάλισης κατευθείαν από εργαζόμενους και εργοδότες.

Η EBTS έτρεξε για πρώτη φορά στην Ελλάδα το 2016, από ανεξάρτητη Εταιρεία Ερευνών, και σκοπός της ήταν να αποτυπώσει τις τρέχουσες πρακτικές και τάσεις στις Παροχές Ομαδικής Ασφάλισης. Αποτελεί μία από τις πιο ολοκληρωμένες μελέτες αυτού του είδους, εξετάζοντας τόσο την πλευρά των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων πάνω σε θέματα Ομαδικής Ασφάλισης, γεγονός που τη διαφοροποιεί από πολλές άλλες έρευνες της αγοράς. H αντίστοιχη έρευνα διεξάγεται στις ΗΠΑ τα τελευταία 15 χρόνια, ενώ τα τελευταία 5 χρόνια έχει διεξαχθεί και σε άλλες 11 χώρες στον κόσμο.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στην Ελλάδα μέσω προσωπικών συνεντεύξεων, σε 4 πόλεις (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Βόλο & Ηράκλειο). Σε αυτήν συμμετείχαν 151 εταιρείες του ιδιωτικού τομέα, ελληνικές και πολυεθνικές, που είχαν ενεργό πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης καθώς και 302 εργαζόμενοι των εταιρειών αυτών.


Το 57% των εργαζομένων, που σκέφτονται να αλλάξουν εργοδότη, δηλώνει ότι η ενίσχυση των ασφαλιστικών παροχών, είναι ικανός παράγοντας για να παραμείνουν στον σημερινό εργοδότη τους.

Η πλειοψηφία των εργαζομένων δήλωσε, ότι, πέρα από τις βασικές παροχές, θα τους ενδιέφερε ο εργοδότης να τους προσφέρει ένα ευρύτερο φάσμα πρόσθετων παροχών, από τις οποίες θα μπορούν να επιλέγουν αυτές που ανταποκρίνονται περισσότερο στον οικογενειακό και προσωπικό προγραμματισμό τους. Το 57% δηλώνει μάλιστα, ότι θα ήταν διατεθειμένο να συνεισφέρει στο κόστος των πρόσθετων παροχών για την προστασία του εισοδήματός του, το 51% για την πρόσθετη κάλυψή του σε περίπτωση ανικανότητας εργασίας και το 41% για ασφάλεια ζωής.


Με τα ομαδικά προγράμματα της MetLife, αναδεικνύεται το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρίας σας, ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από οποιαδήποτε ανησυχία σχετικά με την προστασία της οικογένειας του. Παράλληλα ενδυναμώνεται η αφοσίωση και η αποδοτικότητα των ανθρώπων σας.


*Μπορείτε να βρείτε ολόκληρη την έρευνα εδώ ή την συνοπτική έρευνα εδώ.